Funzioni di monitoraggio

Raccoglie dati relativi all’aspetto qualitativo e quantitativo delle discriminazioni e del disagio lavorativo su luogo di lavoro e di studio al fine di formulare indicazioni e suggerimenti utili alla promozione di azioni positive che favoriscano le pari opportunitā di genere e il benessere di chi lavora e studia.

Compiti di verifica su:

1. Risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunitā

2. Esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e di prevenzione del disagio lavorativo

3. Esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro –mobbing

4. Assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all’etā, nell’accesso,
nel trattamento, nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, negli avanzamenti di carriera e di sicurezza sul lavoro.