Funzioni propositive

1. Predisposizione di piani di azioni positive, per favorire l’uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne, atti a modificare schemi e modelli di comportamento socio-culturali al fine di contrastare ed eliminare pregiudizi e stereotipi legati al genere

2. Promozione e potenziamento di iniziative che attuino politiche di conciliazione e direttive comunitarie per l’affermazione sul luogo di lavoro della pari dignitā delle persone

3. Temi che rientrano nella propria competenza ai fini della contrattazione integrativa

4. Analisi e programmazione di genere che considerino le esigenze delle donne e quelle degli uomini (es bilancio di genere)

5. Diffusione delle conoscenze e delle esperienze sui problemi delle pari opportunitā e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, anche in collaborazione con la Consigliera regionale di paritā

6. Individuazione e sperimentazione di nuovi modelli di conciliazione vita privata/lavoro e vita/studio, promuovendo l’istituzione o il miglioramento di infrastrutture e servizi sociali all’interno del luogo di lavoro e di studio come, ad esempio, un asilo nido

7. Interventi e progetti, quali indagini di clima, codice etico e di condotta, idonei a prevenire o a rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali, psicologiche o di mobbing.